8月25日，根据发展需要，金贵银业创新引入竞争机制，对第一批12个副部级以上的管理岗位进行公开竞聘，这其中还包括2个副总级别的岗位。此次公开竞聘，采用“内外结合，优先内部”的原则，分批次共提供了39个各级管理岗位。
       通知发出后，公司广大员工积极报名，踊跃参与，激烈的竞争氛围和高涨的工作热情在整个公司弥漫。参与竞聘的员工从个人优势、从业经历和工作设想等多个方面进行竞职演讲，由公司全体高管组成的评委团对竞聘者进行了现场提问、点评和评分。
       董事长曹永贵先生出席竞聘大会并作重要讲话，充分肯定了员工参与公司发展的积极性。他指出，通过竞聘活动，员工走上新的岗位，发挥自己的聪明才智，实现自身的人生价值，为公司的发展多做贡献。他鼓励竞聘成功者要努力工作，用成绩来证明自己的能力，不成功也不要气馁，继续搞好本职工作，逐步积累工作经验，提高素质，是金子在哪里都会发光。
       董事、总裁曹永德先生在竞聘结束时作总结讲话，他指出，第一批12个岗位的36位竞聘者都是公司的佼佼者，竞聘演说非常精彩，有勇气走上竞聘讲台就已经胜利。今后公司会提供更多的平台、岗位，让员工去成长、去发挥。
       董事、副总裁刘承锰在竞聘会前介绍了竞聘背景、意义及报名参聘情况，他说，公司发展壮大为员工提供了新的发展机会和平台，此次公开竞聘，就是要进一步激发全体员工干事创业的热情。
       人力资源部总监扶建新主持竞聘会。