打造一支军队,从培养基层“指战员”开始


打造一支军队,从培养基层“指战员”开始

公司开设”生产车间管理干部领导力素质提升暨后备干部选拔管培班”

“我们要以坚定不移的决心,努力打造一支‘招之即来,来之能战,战之能胜’的新时代管理精英团队!为公司可持续发展打好坚实的人才基础……“

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图为培训班开班仪式,公司有关领导出席,总裁曹永德先生作重要讲话

5月5日上午,公司首期“生产车间管理干部领导力素质提升暨后备干部选拔管培班”在金贵白银城四楼多功能教室正式开班,公司总裁曹永德先生在开班仪式上作重要讲话。他指出,当前,随着行业门槛的不断提高,市场竞争愈演愈烈,有色行业与企业的利润空间越来越小。在外部市场环境极其复杂严峻的背景下,“内强”与“创新“将是我们未来赢得市场竞争的唯一途径。然而,不管是“内强”,还是“创新“,都需要一支具有强大战斗力的人才队伍。因此,着力实施”人才强企“战略,打造一支军队式的管理精英团队,提升公司核心竞争力,是公司继续做大做强和可持续发展的必由之路。在公司内部设立一所”黄埔军校“,培养和储备一批又一批中基层管理的”指战员“、”革命干部“,是我们当前实施”人才强企“战略的第一要务。

“生产车间管理干部领导力素质提升暨后备干部选拔管培班”的开设,是公司实施“黄浦“人才培育计划的开端,目的是让公司”现役指战员“(车间正副主任、生产/技术/设备管理人员)通过培训学习,统一思想,拓宽视野,转变观念,进一步提高自身综合素质,提升生产管理水平,以适应公司新时期、新高度的管理需要。同时选拔和培养一批后备生产管理”革命干部“,形成梯度配置、优质储备的生产基层管理类人才结构,打造一支”招之即来,来之能战,战之能胜“的新时代生产管理”精锐部队“。下阶段,公司将大力实施内部人才选、育机制改革,对全公司中、基层管理干部岗位逐步试行职前培训与任职资格准入、竞争上岗和岗位任期制度,每任干部任职期满后需重新竞聘上岗,形成优胜劣汰的金贵特色选干用人模式。

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图为培训现场学员聚精会神听课、认真做笔记

总裁强调,本次管理培训,是一个”里程碑“式的起点。各单位要高度重视,认识对待,严密组织,广大生产管理干部要转变观念,勤勉好学,努力提升素质,学有所成,”争当车间新时期稳产高产英雄,争做金贵新时代生产管理精英“,为公司“百年企业,白银帝国”愿景目标奋战立功,创造佳绩。各级人资管理部门要不断积累新时期管理干部培育、培训的成功做法与经验,充分结合公司发展战略,推广延伸到更多的人才管理工作领域。

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图为公司董事、副总裁刘承锰先生为学员授课

此次“黄埔计划“首期管培班,经广泛调研、深度分析、精细策划、宣传动员、周密组织,通过分析选拔、自主报名等方式,共确定参训学员145名,其中第一批学员75名,均为公司生产基层”现役指战员“(即现任车间正/副主任及与生产相关的技术/设备/管理岗位人员);第二批学员60名,均为各单位自主报名的大学生、管理骨干人员。按照培训开班及课程计划,第一批学员已于5月5日开班,预计于6月底结业,培训课程分为车间管理基础理论知识、车间现场观摩与课题实践、车间管理专业能务提升三大模块,内外结合教学,课程内容覆盖企业文化、工作标准、制度流程、生产工艺、设备与技术、安全环保、现场管理、领导力素质、管理技能、劳资分配、人事培训、团队与作风建设等方面。第二批计划于5月下旬开班,7月中旬结业,具体课程计划将针对培训对歇脚较第一批略做调整。

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图为公司副总裁熊德强先生为学员授课

为保障此次培训顺利开展,确保培训效果,公司上下高度重视,并且投入了大量的人力物力。专门成立了培训组织机构,由总裁亲任主任,分别设立了组织保障组、教案教学组、器宣录制组,紧密配合开展推进各项培训工作;在硬件方面,启用了刚投入使用的白银城大楼“五星”级培训场地,位置适中,环境舒适,设施齐全;为了确保讲师教学质量,公司专门聘请外部专业老师对公司内部讲师团进行了综合教学能力提升培训。软件方面,充分发挥多媒体、信息化、内部培训考试网络平台等新优势,将全部课程录制成多媒体视频课件,并配套形成全公司培训课件库、考试题库,通过OA、公众号实现内部实时共享,支持网络教学、手机端教学、手机在线考试,从形式上彻底改变和丰富了内部培训模式。

通过第一阶段的学习,大家不仅更深层次地领悟了公司的企业文化,对新时期车间主任的工作要求也有了更深刻的了解。

韩雯瀚是来自银冶炼车间的学员,他说,“这次管理培训规格高、全方位,对我们每一位学员都是一次难得的机会,通过5~6日的课程,我受益匪浅。所以,我们要从思想上高度重视,端正学习态度,将培训课程中所学到的知识运用到生产实践中去,将所学到的企业文化精神与管理知识传递给大家”。蒋朝金来自公司研发中心,他说“通过两天的学习,确实让我受益颇多,我相信通过这次培训对我以后的工作状态和职业生涯会很有帮助,感谢各位老师!同时希望所有学员好好珍惜这次学习机会,保持高度的学习热情,一如既往地认真学习接下来的课程,然后用到工作中去,用业绩来回报公司。”

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图为学员在课间分享培训心得体会


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