董事长推荐深度好文----先想好三个解决方案再敲门

先想好三个解决方案再敲门

董事长推荐给大家看,希望大家有所感悟!

甲乙两个年轻人同时受聘于一个公司,并且拿同样的薪水。可是一段时间后,乙的待遇扶摇直上,甲却原地踏步。甲很不满意老板的不公正对待。终于有一天,他敲开了老板的门,大发牢骚。

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“这样吧,”老板开口说话了,“您现在到集市上去一下,看看今天早上都有卖什么的。”甲从集市上回来说,今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。“有多少?”老板问。甲赶快又跑到集市上,然后回来告诉老板,一共40袋土豆。

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“价格是多少?”甲又第三次跑到集市上问来了价格。

“好吧,”老板对他说,“请您坐在椅子上别说话,看看乙怎么做。”

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乙很快就从集市上回来了,向老板汇报说,到现在为止只有一个农民在卖土豆,一共40袋,价格是多少多少;土豆质量很不错,他带回来一个让老板看看。这个农民一个钟头以后还会弄来几箱西红柿,据乙看价格非常公道。昨天本公司的西红柿库存已经不多了,乙想这么便宜的西红柿老板肯定会进一些的,所以不仅带回了一个西红柿做样品,还把那个农民也带来了,他现在正在外面等回话呢。

此时老板转向了甲,说:“现在您知道为什么乙的薪水比您高了吧?”

   

对待同样的事情,有心人做出大学问,不动脑子的人只会来回跑腿而已。别人对待你的态度,就是你做工作结果的反映,像一面镜子一样准确无误,你怎么做的,它就怎么反射回来。

 

 


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拥有同样的才能,有的人能不断创新,到处对接资源,思考着各种预案;而有的人却只选择被动应付,不懂得额外付出,还时不时闹情绪。两者之间的差别就在于“责任的轻重”

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近期,有一个热度很高的帖子,意为:“遇到问题先想好三个解决方案再敲老板的门!我们与上级沟通交流的目的,不是要发牢骚、谈困难,而是要提出自己的解决之策。明白这一点,就不会纠结自己的现状,而是思考是否要和公司一起成长,让自己内心变得强大起来,遇到问题能够先自己解决。

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