7月31日晚，副总裁刘承锰主持召开了行政线2017年上半年绩效考核二次评审会议，行政办公室、人力资源部、法律事务部、信息管理部和车辆管理部等部门全体成员参加了会议。

       二次评审主要是从行政线各部门综合上半年得分，每个部门选出末位，并通过二次主评最终产生行政线上半年度绩效考核末位成员。会上五位成员就上半年工作量、工作难度、存在问题、解决方案等内容进行分析总结，并制定了下阶段工作改进方案。刘承锰在会上指出，公司实行最严绩效考核，目的是进一步提升公司管理水平，提升员工工作积极性、主动性和创造性。要不断总结完善绩效考核方案，通过考核发现问题、解决问题，找到差距进行突破，促进企业和员工共同成长。