是谁在“惯坏”你的老板?

记不得具体的时间了,印象中应该是刚参加工作后不久,2013年左右的样子,当天晚上我值夜班,在推送完最后一条新媒体稿件之后,一边无聊的刷着朋友圈,一边等待最终的审核通过,结果看到了一个老同学分享了她男朋友当天对她说的这样一段话,“我就是要纵容你的坏脾气,娇惯你的小性格,这样即使你喜欢别人了,也没有哪个能受得了你,最后你只能和我在一起了!”


由于时隔久远,原话也早已记不清了,但大概意思就是这样,只不过肉麻指数翻倍,辞藻华丽程度至少翻两倍,但这都不是重点,重点是,在那样一个夜深人静的晚上,当时作为单身狗,又是一个人在单位值夜班的我,看到这样一段话的第一反应竟然是想到了我的“工作”,现在回头想想,当时想到工作,并非匪夷所思,可能只是过早暴露出工作狂的本性罢了,不过,遗憾的是,当时虽然有感,但由于工作阅历短,人生经历浅,并没有留下什么有价值的名言警句或,直到前段时间,认真学习了董事长推荐的那两篇文章之后,在脑海里憋了五年的工作感悟和职场心得终于自觉的排好了队伍,一股脑的涌现了出来,我想我当时想抒发的,总结起来应该是三句话:


    工作虐我千万遍,我待工作如初恋。


    在职场中最直接最有效的展示自身价值和能力的途径就是,直接“惯坏”你的老板。


    过程体现了工作态度和职业素养,会赢得尊敬,而结果体现了工作能力和综合水平,会赢得信服。


相比于当时的这三句,五年之后的我,在来到金贵银业之后,思想和觉悟又有了新的进步和提高,现在想想这18个字应该更能符合读罢美文之后的心境:


换位思考,大局观念;


主人翁意识,绝对的忠诚。


 

缺少思考、没有规划是造成假装很努力的罪魁祸首

《不要假装很努力,因为结果不会陪你演戏》这篇文章,让我回想起了高中读书的那段日子,从小在父母严加看管、老师随时监督的教育环境下成长起来的我,在高考之前最关键的阶段,竟然突然痴迷于一本小说,不能自拔,自习课上为了能偷偷看小说而不被发现,我就在书桌上摞起了高高的书架,为了不被从教室后门偷偷走进的老师发现,我在笔盒里架起了一块反光镜,等等此类招数无穷无尽,一边应付父母,一边提防老师,最后还要和书中主人公感同身受的我,现在想想,如果当时能拿出一半的精神头放在学习上,应该也是个重点大学的好苗子。


其实现在回想起来,当时之所以假装很努力,是因为对未来没有概念,不知道当时无忧无虑得挥霍时光,在将来是要加倍偿还的。不过幸好,参加工作之后,随着工作经验的积累,父母年龄的增加,在社会责任和家庭责任的双重压力之下,总算是明白了一些道理,知道了一个男人肩上的责任和担子。


其实在读完这篇文章之后,经过认真分析和总结,我个人认为工作中的假装很努力和我读书时的假装很努力,从心态上来看,是完全不一样的,因为道理很简单,你即使每次总能在工作过程中给人留下很认真很上进的样子,可是,结果显然更能说明一切,过程很重要,但对于一个要生存要发展的企业来讲,以结果为导向是必然的,如果你一而再再而三的耍这种小聪明,你的上司一定会发现,发现之后的后果很简单,不会培养你,不会重用你,当然,离升职加薪就更是越来越远了。


职场中的大部分人,之所以要出来工作,基本上都是因为两个原因,一是想过上更好的生活,早日实现财务自有;二是实现自身价值,寻找人生成就感, 达到这两个目的最直接最有效的方法只有一个:被领导赏识,而假装很努力,显然不行,每个人心里都很清楚这一点,所以,我理解的职场中存在的这群假装很努力的人,其实他们自己根本就不知道自己是在假装努力,他们有一个共同点,那就是他们都很忙,忙得焦头烂额,加班经常入夜, 他们还有另外一共同点,没有条理,毫无头绪,勤于动腿,懒于动脑。对待分配的工作,不会主动思考为什么要做这项工作,做这项工作要达到什么样的效果,过程中预计会出现哪些问题,有哪些应急措施和备案……每天如此往复,对工作不主动,不决绝,没有积累,没有规划,每天忙的团团转但实际却不知道自己到底在忙什么。


 

敲门前,想想如果坐在里面的是你,那么你还想敲门吗?

《先想好三个解决方案再敲门》这篇文章是最能引起我共鸣的一篇文章,我觉得在职场中最直接有效的展现能力和价值的方式就是惯坏”你的领导,竭尽所能,把工作当事业,把公司生意当自家买卖,用心,踏实,做到“思考时像老板,做事时像管家”,想老板之所想,急老板之所急,主动发现问题只是第一步,在发现问题之后,然后站在老板的角度去思考如何将其解决,如果能做到这一点,那些很多一直看不懂的事情就了然了,一直很纠结的事情就释然了,因为高度不一样,视野也就不一样了,考虑问题的角度和权衡利弊的范围也就更透彻、更周全了,而这时,你就会发现自己的心越来越宽了,路也越来越多了,你的领导和同事对你的态度也不一样了,达到这个程度之后,当然还没有结束,那就是全方位“惯坏”你的领导,把交待的事情办好,把未来的事情想到,站在领导的角度,不断提高自己的大局观念和格局意识,把眼下的事情安排好,把长远的事情打算好,当你把你的领导宠到,他会经常习惯性的征询你的意见的时候,那工作才是真正做到位了。


很多人在职场中不得志,究其原因,说辞大抵都是“老板不赏识,待遇不满意,处处不得志”等等此类的话,其实这个问题,现在已有五年工作经验的我,很好理解,一个领导,身边肯定聚集着形形色色的人,那些善于沟通,并且总能在工作中总结积累经验教训、及时发现问题的员工,肯定会首先进入他的视线,如果其中再有能在发现问题之后,主动思考,积极寻求解决办法,并且独立克服障碍最终取得圆满结果的员工肯定会被格外关注,因为沟通能力也是领导力的重要组成部分,处理问题的能力更是领导力中难能可贵的优秀品格,而那些认为自己是在真真正正做实事的,怀才不遇的那些人,是时候该好好想想了,是不是自己一直在麻痹自己,自己到底是在做实事,还是把事情做死了,自己到底有没有真正站在公司的角度去思考问题,到底有没有真真正正把公司的利益放在首位。


最后我想分享的,也是我一直用来鼓励自己的,那就是忠诚,忠诚,忠诚。80、90后的一代成长环境比较优越,选择和诱惑也比较多,遇到问题时,会有情绪和心态的波动,我自己也是一样,但我发现只要坚持一点,那就是踏踏实实,心甘情愿的把自己的未来和金贵的未来牢牢的绑在一起,将自己的30年职业生涯发展和金贵的百年企业梦想绑在一起,那么很多困扰我的问题就根本不是问题了,不要计较当下的点滴得失,把眼光放远,把格局放大,练好内功,修好品德,定住性,沉住气,时刻考虑一个问题,自己能为企业解决哪些问题,能为领导分担哪些责任,企业未来的发展方向是在哪里,自己为了协助企业达到目标要学习哪些知识,企业实现了突破,员工自身价值才能实现。想好这些问题,那么在金贵的日子就不会迷茫了,在金贵的平台就可以大展拳脚了。


忠诚可以体现在方方面面上,但是我认为忠诚最直接体现就是奉献精神。举个身边的例子,某同事屡次参加公司组织的各类管理岗位的公开竞聘,但屡屡不得志,所以私下里经常抱怨,“领导不赏识我,不信任我,他敢给我一个机会,我到了那个位置,一定把脑袋挂在裤腰带上给他干活!”听到这些,我其实是有些惊讶的,因为在我看来,他算是个老资历了,业务能力突出,平时也很低调,可是他竟然不能明白如此简单的一个逻辑,“作为一个企业的管理者,他一定是先看到了你的付出和努力,然后再对你进行综合的考量,最终再决定对你的任用。”


如果一个心中有想法的员工,连“先贡献,再等待机会”这种道理都不懂,这点气都沉不住,试问哪个领导有这么大的“魄力”,有信心在他身上赌上一把?


还没做事就谈条件是把自己当成垃圾,只有等着收破烂的来收;


做点事情就要回报是把自己当成商品,像摆在货架上任人挑选;


做出成绩不谈得失才把自己当成“人”,用品格、尊严赢尊重。


 


最后,再紧扣一下本文的主题:


是谁在宠坏你的老板?


是那些比你优秀还比你努力的人;


是那些忠心耿耿、表里如一的人;


是那些意志坚定、视企如家的人;


是那些能想领导之所想,急领导之所急的人;


是那些你认为很蠢,总是主动承担责任的人;


是那些你认为很傻,总是不提要求回报的人;


是那些和你在相同的岗位却做出不一样成绩的人;


是那些听着你的抱怨却默默得思考解决方案的人;


是那些平凡岗位却用不平凡的标准鞭策自己的人。


就是这些你不理解、你所不屑的人,最后过的都比你好,但是只有时间会告诉你答案,而你剩下的只会是悔恨。


2018年,让我们撸起袖子加油干,坚定“只有企业蓬勃发展,才有自己美好明天”的信念,“惯坏”老板,人人有责。


已经很久没在职场上有所突破的你,试试先从“惯坏”你的老板开始吧!


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